勞務(wù)派遣工在中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定下，應(yīng)該享受五險(xiǎn)一金的待遇。五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，用人單位與勞務(wù)派遣單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)包括工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。在這些勞動(dòng)報(bào)酬中，應(yīng)當(dāng)包括用人單位應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》***條的規(guī)定，中國(guó)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。根據(jù)這個(gè)法律，勞務(wù)派遣工應(yīng)該享受這些社會(huì)保險(xiǎn)的待遇。

然而，實(shí)際情況可能并非如此。由于勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，有時(shí)勞務(wù)派遣公司可能會(huì)以各種理由不給勞務(wù)派遣工支付五險(xiǎn)一金。這可能是因?yàn)閯趧?wù)派遣公司沒有按照法律規(guī)定為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者是因?yàn)閯趧?wù)派遣公司與用人單位之間存在違法行為。

如果勞務(wù)派遣工發(fā)現(xiàn)自己沒有享受到應(yīng)有的五險(xiǎn)一金待遇，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者通過勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，勞務(wù)派遣工應(yīng)該享受五險(xiǎn)一金的待遇，如果沒有得到支付，可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。